1、在工作中體現對員工的關愛

員(yuan)工一(yi)天的時間(jian)中至少有(you)1/3是在進行(xing)工作，因(yin)此把(ba)握住實際工作中的機會(hui)來(lai)體(ti)現對員(yuan)工的關懷(huai)，是管理者必須鍛煉(lian)的能力。具體(ti)實踐中可以采用以下(xia)這些做法：
（1）為員工(gong)提供自由、靈活(huo)的(de)工(gong)作環(huan)境。關愛員工(gong)，除了保障工(gong)作環(huan)境盡可能舒(shu)適(shi)、整潔、安全(quan)以(yi)外，利用(yong)工(gong)休(xiu)時間(jian)為他們組織外活(huo)動(dong)以(yi)及(ji)有益(yi)的(de)娛樂消遣(qian)也是非常有效的(de)，這(zhe)些舉措可以(yi)減輕員工(gong)工(gong)作中的(de)壓(ya)力(li)，并(bing)轉(zhuan)移他們的(de)注意力(li)，使其覺得上(shang)班(ban)時間(jian)并(bing)沒有實際中那么長。
（2）適當(dang)地(di)設(she)置獎(jiang)(jiang)勵(li)。對為企業長(chang)期做出(chu)貢獻或表現優秀的員(yuan)工(gong)而言，關愛還(huan)應該體現在適當(dang)的獎(jiang)(jiang)勵(li)上(shang)，比如長(chang)期工(gong)作榮譽獎(jiang)(jiang)、全(quan)勤獎(jiang)(jiang)等。這些獎(jiang)(jiang)勵(li)是對他們(men)成績和表現的充分肯定，員(yuan)工(gong)會得到(dao)這些獎(jiang)(jiang)勵(li)而心存感激。
（3）努力成為員(yuan)工(gong)的(de)(de)庇護人。日常(chang)工(gong)作中，員(yuan)工(gong)難免會出(chu)現閃失或者(zhe)失誤，這個(ge)時候如果能夠得(de)到管理者(zhe)的(de)(de)庇護，則可以使他們(men)心理上(shang)獲得(de)莫(mo)大(da)的(de)(de)安慰(wei)，而(er)(er)管理者(zhe)也會因贏得(de)了員(yuan)工(gong)的(de)(de)信賴與(yu)愛戴而(er)(er)可以更(geng)好地開展以后(hou)的(de)(de)工(gong)作。
（4）引導、幫助(zhu)員(yuan)工(gong)轉(zhuan)換工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)的(de)(de)(de)(de)心境(jing)(jing)。有效的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)需要勞(lao)逸結合并(bing)隨時(shi)變換考慮問題的(de)(de)(de)(de)角(jiao)度(du)，員(yuan)工(gong)埋頭(tou)苦(ku)干卻不見頭(tou)緒的(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)的(de)(de)(de)(de)一(yi)句關切的(de)(de)(de)(de)問候(hou)固然(ran)可以令他(ta)們感到莫(mo)大的(de)(de)(de)(de)安(an)慰和(he)鼓舞。但管理者更應該根據時(shi)間和(he)場合的(de)(de)(de)(de)不同，及時(shi)地轉(zhuan)換他(ta)們的(de)(de)(de)(de)心境(jing)(jing)，避免工(gong)作(zuo)(zuo)陷(xian)入僵局(ju)時(shi)，員(yuan)工(gong)固執地投入其(qi)中。可行的(de)(de)(de)(de)做法有：A、讓員(yuan)工(gong)暫時(shi)停止工(gong)作(zuo)(zuo)，放松或者輕微(wei)活動一(yi)下。B、交代他(ta)們去辦一(yi)件其(qi)他(ta)的(de)(de)(de)(de)小事(shi)，將(jiang)其(qi)注意(yi)力(li)從原來的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)上(shang)分散出去。

2、關心員工的健康

正所謂“身體是革命的(de)本錢”，沒有健(jian)康的(de)身體，員(yuan)工(gong)就(jiu)無法(fa)全身心地投(tou)入工(gong)作。因此(ci)，對員(yuan)工(gong)健(jian)康的(de)關懷，是對員(yuan)工(gong)高度(du)負責的(de)表現(xian)。可行的(de)辦法(fa)有：
（1）提供(gong)健(jian)(jian)身(shen)設施或健(jian)(jian)身(shen)俱樂(le)部會員資格。
（2）為(wei)員(yuan)(yuan)工制定健(jian)康保障計劃，比如開展健(jian)康講座、進行全(quan)員(yuan)(yuan)的(de)健(jian)康教育研討、開展豐富(fu)多彩的(de)體育康樂(le)活動等。
（3）加大員(yuan)工(gong)的(de)健康福利。
（4）設(she)置員(yuan)工小睡的特(te)別(bie)房間，這樣(yang)可(ke)以降低睡眠不(bu)足(zu)對員(yuan)工身(shen)體造成的嚴重損害，保障員(yuan)工精力(li)充沛。

3、走進員工的家庭

員工(gong)忠誠地服務于企業(ye)(ye)，某種(zhong)程度(du)上也(ye)(ye)有(you)賴于員工(gong)家庭和家屬對企業(ye)(ye)的(de)(de)忠誠度(du)。因此，企業(ye)(ye)應該關心(xin)員工(gong)的(de)(de)家庭生活狀(zhuang)況，盡可能地幫(bang)助(zhu)他們實(shi)現工(gong)作和家庭的(de)(de)相互平衡，這也(ye)(ye)是愛撫和關懷(huai)員工(gong)的(de)(de)一大途徑。
（1）在可(ke)能的情況(kuang)下，為員(yuan)(yuan)工提供其(qi)子(zi)女的放學和(he)假日看護，解(jie)除(chu)員(yuan)(yuan)工對孩子(zi)安全(quan)的后顧之憂。
（2）建立托兒中心(xin)，為員(yuan)工提供子女(nv)的(de)日間(jian)照顧，托兒中心(xin)的(de)選址應盡量靠近員(yuan)工的(de)工作地點，這樣可以讓員(yuan)工與(yu)孩(hai)子有更多的(de)時(shi)間(jian)相處，也能(neng)有效減少(shao)離崗看(kan)護孩(hai)子的(de)時(shi)間(jian)。
（3）按照特定(ding)的時(shi)間安排“帶(dai)(dai)孩子(zi)上班日”，這種(zhong)做法不僅(jin)可(ke)以(yi)給(gei)企(qi)業的工作氛圍帶(dai)(dai)來(lai)童趣，而且(qie)可(ke)以(yi)使員(yuan)工得到(dao)在其孩子(zi)面前(qian)工作的成就感和榮譽感。
（4）積極開(kai)展(zhan)與員工(gong)家(jia)(jia)庭有關的(de)企(qi)業(ye)活動，比(bi)如企(qi)業(ye)年(nian)度的(de)家(jia)(jia)庭假日聚會，允許攜帶家(jia)(jia)屬參與的(de)慶功會、定期的(de)員工(gong)家(jia)(jia)庭野餐(can)等，這些活動可(ke)以在增(zeng)加員工(gong)對彼此(ci)家(jia)(jia)庭了解的(de)同(tong)時，讓他們(men)感受到企(qi)業(ye)關懷的(de)細致(zhi)入微。
（5）提(ti)供照顧員工(gong)家(jia)(jia)庭老人的(de)(de)服務，老人是員工(gong)家(jia)(jia)庭的(de)(de)重要(yao)組成部分，員工(gong)很多的(de)(de)精力都傾注在對(dui)老人的(de)(de)贍養上，這些(xie)服務能極大地(di)緩解員工(gong)的(de)(de)生(sheng)活(huo)壓力。
（6）管理者(zhe)到(dao)員工(gong)家庭進行探訪，這樣可以再問其(qi)家屬(shu)報告員工(gong)的(de)各種情(qing)況的(de)同時，了解員工(gong)家庭的(de)情(qing)況，慰勞他們的(de)辛苦并贊(zan)賞其(qi)家屬(shu)的(de)賢德，從而讓員工(gong)感受到(dao)極大的(de)關懷。

4、根據需要為員工提供滿意的休假

只(zhi)有(you)(you)在(zai)假(jia)(jia)期(qi)的(de)(de)時候，員(yuan)工(gong)才會全身心的(de)(de)放(fang)松。投入到幸(xing)福的(de)(de)家(jia)庭或者(zhe)其(qi)他他們(men)感(gan)興趣的(de)(de)事務中去，從而使(shi)他們(men)充分感(gan)受(shou)到生活的(de)(de)樂(le)趣。因此，給予員(yuan)工(gong)愛撫和關懷需要對休假(jia)(jia)有(you)(you)很好的(de)(de)安排，具體(ti)可以(yi)采取以(yi)下的(de)(de)措施(shi)：
（1）不輕(qing)易占用(yong)員工(gong)的法(fa)定假、公假以及(ji)公休日。
（2）在員工(gong)生(sheng)日、結婚或(huo)者生(sheng)育時，送上特別的(de)禮(li)物并(bing)給予假期。
(3)為努力工作并取得好成績的員(yuan)工提供帶(dai)薪休假，可以安(an)排在企(qi)業(ye)業(ye)務不忙的時(shi)候(hou)，并統一安(an)排。

牢記要點
給予員工愛撫和關懷需要做(zuo)到
1、在工作中體現對員工的關愛
2、關心員(yuan)工的健康
3、走(zou)進(jin)員工的家(jia)庭
根據需(xu)要(yao)為員工提供滿意的休(xiu)假(jia)

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